“KURUMLARDAN DEĞİL YÖNETENLERDEN VAZGEÇİN”

0

BEĞENDİM

ABONE OL

News

0

Aysal; “Her yaşanan kesinti sonrasında konu dönüp dolaşıp kurumdan kurtulma söylemlerine dönüşmektedir. İş artık ‘yönetilmiyorsa verin gitsin’ noktasına getirilmeye çalışılıyor. Hazırlanan kurgu, kurumları iş yapamaz hale getirip toplumun kendi kurumlarına sahip çıkmak yerine ondan kurtulması noktasında tavır geliştirmesine çalışılıyor ve yöneticiler bu yönde söylemler yapıyor”

Aysal; “Sürekli ve bilinçli olarak gündeme getirilen sorunlar nedeniyle halkın kamu kurumlarına olan güveni azaldı ve çözüm olarak “kurumların elden çıkarılması” yaklaşımı toplumda yaygınlaşmaya başladı. Ancak asıl çözüm, kurumların özelleştirilmesi değil, liyakatli ve bağımsız yönetici kadrolarının atanması ve kurumların özerk yönetilmesidir”

Aysal; “Güneşköy’de yaşanan trafo patlamasında da ayni şekilde bizim ülkemizde bu iddiaları araştıracak insan kaynağı mevcut olmasına rağmen yine Türkiye’den konuyu araştırmak için birileri getiriliyor. Nihayetinde biz bu yapılanlarla ve söylenenlerle kendi kurumlarımızı kendi yetenek ve becerilerimizi hep ötekileştirerek siyaset eliyle değersizleştiriyoruz.”

Nehir Sakallı

Yeni Bakış

Kıbrıs Türk Mühendis ve Mimarlar Odaları Birliği Genel Başkanı (KTMMOB) Seran Aysal, ülkemizde son günlerde yaşanan elektrik kesintileri ve grev yapan kurumlarla ilgili değerlendirmelerde bulundu.

Aysal’ın yaptığı değerlendirmeler şu şekilde oldu;

“Elektrik Altyapısındaki Problemler”
“Son dönemde artan sıcaklar nedeniyle elektrik talebinde ciddi artış yaşandı, mevcut altyapı talebi karşılamakta yetersiz kaldı. Elektrik kurumunda (KIB-TEK) ve diğer kamu kurumlarında yıllardır yeterli bakım, onarım ve yatırım yapılmadığından dolayı bu sıkıntıların yaşanması da kaçınılmaz oldu.
Yine yönetici kadrolarının liyakat eksikliği, siyasi atamalar, şeffaf olmayan ihaleler ve çeşitli şaibeler kurumların sürekli olarak daha da zayıflaması sonucunu doğurdu. Tüm bunlara ilave olarak, elektrik iletim hatlarının yetersizliği, ekipmanların eski ve bakımsız olması, kurumun genel verimliliğinin düşmesine sebep oluyor. Ve son dönemlerde yaşanan fahiş maliyet artışı ve yüksek ödemelere rağmen hem vatandaşlar hem de kurumlar yeterli elektrik hizmetini alamıyor ve mağdur oluyor”

“Güneşköy’deki trafonun neden patladığı araştırılmalı”

“Güneşköy’deki trafo patlaması çok önemlidir ve muhakkak sebepleri de araştırılmalıdır. Çünkü bu patlama sonrasında ülkedeki elektrik sistemi tümden devre dışı kalmıştır ve ülke uzun saatler karanlığa gömülmüştür. Sistemin tamamen devre dışı kalması bir sonuçtur ve bu sonuca neden olan trafo ile ilgili, bakımını zamanında yaptık mı?, gerekli müdahaleleri zamanında yaptık mı?, buradaki cihazların yaşı belli düzenli ve doğru bakımlar yaptık mı? sorularını sormamız gerekir. Ama ortaya çıkan sonuca baktığımız zaman tüm bu soruların yanıtının olumsuz olduğunu, gerekli bakımları zamanında yapmadığımızı ortaya koyuyor. Tabi ki bu yaşanan olay sonrasında birçok mağduriyet de doğmuştur. Vatandaşa kesintisiz elektrik enerjisi sağlamak için her türlü ödeme alınırken bunun karşılığı vatandaşa verilmemiştir ve hiçbir mazeret de yaşanan mağduriyetleri telafi edemez. Vatandaşlar yazın en sıcak günlerinde elektriksiz yaşadı, bu kesintiler iş insanlarına çok ciddi oranda iş kaybı olarak, esnafa ve küçük işletmelere çok büyük maaliyetler olarak yansıdı. Tabi ki burada dikkat edilmesi gereken bir konu var. Her yaşanan kesinti sonrasında konu dönüp dolaşıp kurumdan kurtulma söylemlerine dönüşmektedir. İş artık ‘yönetilmiyorsa verin gitsin’ noktasına getirilmeye çalışılıyor. Hazırlanan kurgu, kurumları iş yapamaz hale getirip toplumun kendi kurumlarına sahip çıkmak yerine ondan kurtulması noktasında tavır geliştirmesine çalışılıyor ve yöneticiler bu yönde söylemler yapıyor”

“KTMMOB gerekli incelemeyi ve raporlamayı yapabilir”

“Güneşköy’de yaşanan trafo patlamasının ardından kurum yöneticileri her zaman olduğu gibi yine sabotaj ihtimalinden bahsettiler ve bu yönde birçok açıklama yaptılar. Bundan 1 yıl kadar önce yine Teknecik’te bir yakıttan kaynaklı sorun oluşmuştu ve bununda bir sabotaj olduğu söylenmişti.
Biz o dönem demiştik ki, iddia ettiğiniz gibi bir sabotaj varsa veya problemin ne olduğuna dair KTMMOB olarak bunu ortaya çıkarmaya talibiz, yeter ki bize yetki veriniz. Bize gerekli bilgileri verin, araştırma iznini verin, bizde gidip bunlarla ilgili bir sonuç çıkaralım çünkü sabotajdır demek tek başına yeterli değildir. Evet bir sabotajda var ise bununda ortaya çıkartılması gerekir ve bu iddiaları ortaya çıkaracak beceri, bilgi ve yetenekte yerli insan kaynağı mevcuttur diye yetkililere çağrıda bulunduk. Ama o dönem ‘olay sabotajdır’ iddiasında bulunan yöneticiler bizlerin bu talebine olumlu yanıt vermemiştir. Şimdi Güneşköy’de yaşanan trafo patlamasında da ayni şekilde bizim ülkemizde bu iddiaları araştıracak insan kaynağı mevcut olmasına rağmen yine Türkiye’den konuyu araştırmak için birileri getiriliyor. Nihayetinde biz bu yapılanlarla ve söylenenlerle kendi kurumlarımızı kendi yetenek ve becerilerimizi hep ötekileştirerek siyaset eliyle değersizleştiriyoruz. Esas sabotaj vatandaşa yapılan sabotajdır; bu da doğru olmayan yönetim şekli ile kurumları elden çıkarmaya çalışılmasıdır.”

“Kıb-Tek’teki sorunların aynisi Koop’ta da vardır”

“Asıl olay kurumlardan kurtulmak değildir, onlar bizim malımızdır. Asıl olan kurumlardan
vazgeçmek değil sahip çıkıp yöneticilerinin değişmesini sağlamak, yöneticilerden veya bunları atayan zihniyetten vazgeçmektir. Aksi takdirde Kıb-Tek üzerinden daha çok sıkıntı yaşarız. Kooparatif Levazım, Binboğa, Koop Süt gibi kurumlarımızda da sorun aynıdır. Maalesef görüyoruz ki bunların bedelini de orada çalışan emekçiler ödüyor. Eğer orada fazla istihdam varsa bunun sebebi orda değil, emekçiler değildir. Eğer orada bu kurum yönetilemiyorsa, doğru şekilde yatırımları zamanında yapılmıyorsa veya oralarda çeşitli peşkeşler yapılıyorsa bunu emekçiler yapmıyor, kurumun kendisi de yapmıyor, kurum cansız bir varlık bunların bütününü yapan o kurumları yönetenlerdir veya yönetenleri yönetenlerdir. Dolayısıyla bizler bu noktada her şeyi Türkiye’ye havale etmek birinin bunları düzeltmesi için beklemek zihniyetinden çıkıp buraları doğru düzgün yönetecek liyakatli işin ehli siyasetten arınmış bir yapı yapmamız lazım. Yani kurumlarımızı korumamız ve kurumlarımızın özerk yönetilmesini sağlamamız lazım. Bu konuda ehliyeti olan kişiler tarafından yönetilmesini sağlamamız lazım, burada da başta Kıb-Tek gelir, çünkü devletin elinde artık yöneteceği kurumda kalmadı.

“Kurumlar vatandaşındır sahip çıkmamız gerekir”
“Bizim yapmamız gereken kurumlarımıza sahip çıkmamızdır, doğru zamanda doğru hamleleri, onarımı bakımı, yatırımı ve doğru çalışmaları yapabilecek şekilde kurumlarımızı yönetmeliyiz. Kooparatif Levazım, Binboğa, Koop Süt çalışanları büyük sıkıntılar yaşıyor. Bu kurumların kötü yönetilmesi sonucunda oluşan mali sıkıntıların sebebi çalışanlarmış gibi gösteriliyor. Yani kötü yönetim, başarısız yönetici atamalarının sorumlusu çalışanlarmış gibi gösterilmeye çalışılıyor. Eğer bu kurumlarda çalışanların maaşları iddia edildiği gibi çok yüksekse unutmayalım ki bu maaşları bu noktaya çalışanlar getirmedi, bu kurumları yönetenler getirdi. Eğer ki verimli çalışmayan personel de var ise bunun sorumlusu üst düzey yöneticilerdir. Kısaca anlatmaya çalıştığım, artık elimizde kalan az sayıdaki kuruma sahip çıkmamız, onların doğru kişiler tarafından doğru şekilde, siyasi atama yapılmadan yönetilmesini sağlamaktır.”

“Asıl çözüm kurumların elden çıkarılması değil kurumların özerk yönetilmesidir”

“Kurumların yönetiminde liyakatsizlik ve siyasi müdahalelerin ciddi sıkıntılara yol açtığı herkes tarafından bilinen bir gerçektir. Alınan personelin yetkinlikten uzak olması ve kurum kararlarının siyasete göre verilmesi sonucu kurumsal işleyiş bozuldu. Bu bozulma ile birlikte bilinçli olarak yapılan açıklamalarla kurumlar üzerinde olumsuz bir algı yaratılmaya çalışılıyor. Sürekli ve bilinçli olarak gündeme getirilen sorunlar nedeniyle halkın kamu kurumlarına olan güveni azaldı ve çözüm olarak “kurumların elden çıkarılması” yaklaşımı toplumda yaygınlaşmaya başladı. Ancak asıl çözüm, kurumların özelleştirilmesi değil, liyakatli ve bağımsız yönetici kadrolarının atanması ve kurumların özerk yönetilmesidir”